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工作世界的虚拟化 在专业环境

,Infor® Human Resources 或 HRnest 等人力资源管理 喀麦隆 WhatsApp 号码列表 应用程序可以管理人员以及 Teams 或 Slack 等数字工作空间。 多亏了这些发明,公司生活的很大一部分发生在网上,限制了员工之间的互动,从而减少了骚扰的风险。 这种人力资源系统的虚拟化和员工信息的集中化使公司能够提高效率,甚至提供远程办公的可能性。 与其他任何应用程序一样,人力资源应用程序也具有“报告用户”功能,可帮助报告同事的不当行为。 此功

 

能允许受害者以简单的方式报告恶意人员。 事实上,只有 4% 的受害者表示曾对骚扰他们的人采取过行动。 防止网络欺凌 为了保护自己免受网络欺凌,您必须采取简单的行动: 通过过滤评论、限制某些人访问您的帖子或下载 VPN,只需几个步骤即可保护您的隐私。 将您的帐户设置为私人模式,这样不在您朋友列表中的人就无法访问您的出版物。 防止任何人在未经您同意的情况下在发布的帖子、照片或视频中标记您。 避免发布过于敏感或过于个人化的内

 

容通过采用这些手势,您将减少恶意人员的可能

性并保护自己免受他们可能的攻击。 反网络欺凌 如果您是网络欺凌的受害者,请采取以下步骤: 保留所有证据(以屏幕截图或录音的形式),以便即使肇事者删除也能保留骚扰的证据。 向主管或经理报告。 如果您愿意,请提出投诉。 阻止并报告负责网络欺凌的帐户(在某些平台上,一项新功能允许您阻止用户以及他们可能创建的任何新帐户)。 不同形式的欺凌 在职场中,欺凌和性骚扰是最常见的形式,

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都将受到惩罚。 他们可以以不断和不恰当的笑话或言论、侮辱或威胁的形式表现出来。 无论如何,这些行为都不能掉以轻心,因为据 Ipsos 称,每 10 名员工中就有 3 名是这些行为的受害者。 近年来,舌头有所松动,越来越多的受害者发声。 据《世界报》报道,“根据欧洲委员会 2019 年进行的最新评估,“在欧洲,60% 的女美国电子邮件性(法国为 55%)表示,她们在职业生涯中至少遭受过一种形式的性别歧视或性暴力。进步研究基金会。 » 网络欺凌是因特网的发展而成为可能的新兴问题之一。 阻止它并让它完全消失是必不可少的,因为它的后果有时是戏剧性的。 事实上,医生估计,如果实施行动计划,每年可以避免 5,000 起自杀事件。

 

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